Работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников с учетом роста потребительских цен, тогда как дополнительные повышения по итогам работы не являются обязательными. Об этом 7 августа напомнила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

«Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя», — заявила она «РИА Новости».

Эта мера направлена на сохранение реального уровня заработной платы и не предполагает автоматического увеличения окладов. Порядок и размер индексации, по словам эксперта, должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте компании.

Индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты и ее порядок должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

МОСКВА, 7 авг - РИА Новости. Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников с учетом роста потребительских цен, при этом дополнительные повышения по итогам работы не носят обязательный характер, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

"Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя", - сказала Долотина.

Что пишут другие издания

  • РИА Новости: Юрист рассказала, обязан ли работодатель поднимать зарплату сотрудникам