С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Об этом заявил РИА Новости член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров.
Соответствующие изменения предусмотрены федеральным законом 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, которым внесены поправки в 70 статью Трудового кодекса.
Сейчас действует запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Машаров порекомендовал работодателям проверить документацию, в которой установлены условия испытательного срока.
С 1 сентября российские работодатели потеряют право устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Об этом 10 августа сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3 лет», — пояснил Машаров в беседе с «РИА Новости».
С 1 сентября 2026 года работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет.
Если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным, и увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
МОСКВА, 10 авг - РИА Новости. Работодатели с 1 сентября при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Что пишут другие издания
- Известия: С 1 сентября испытательный срок отменят для матерей детей до трех лет
- РИА Новости: В России с 1 сентября изменятся правила приема на работу матерей с детьми
